Ukoliko želite da imate neuspešnu karijeru, nemojte strateški razmišljati o njoj.
Karijerni uspeh kao i svaki uspeh ne postiže se preko noći. Pored vizije željene karijere, potrebno je imati i sistematčan, sveobuhvatan pristup izradi plana koji će uvažiti sve faktore, imati strukturu, a ujedno biti i dovoljno fleksibilan. Takav plan počiva na objektivnoj proceni naših trenutnih interesovanja, aktuelnih kompetencija, potencijala za dalji razvoj, potrebe tržišta i prognoze kako će se ono razvijati u periodu ispred nas, kao i dubljeg smisla koji ta ostvarena karijera sa sobom nosi.
Preduslov za strateško upravljanje karijerom počiva na sposobnosti za objektivnom procenom svojih sposobnosti, sistematičnosti u planiranju profesionalnog razvoja, jasnoj slici izazova na tom putu, odabiru realističnih i postepenih, a istovremeno i pravih karijernih ciljeva.
Karijerni razvoj je kao i poslovanje u najširem smislu: živ i dinamičan.
Naravno, on ne zavisi samo od nas, nego i od mnogih drugih spoljašnjih faktora nad kojima nemamo potpunu kontrolu. Stoga, o karijeri je potrebno aktivno i u kontinuitetu strateški razmišljati i ponovno promatrati naredne profesionalne akcije.
Dobro koncipiran plan karijernog razvoja napravljen danas ne znači nužno da će biti relevantan i sutra. Stoga, svrha ovog programa jeste osposobljavanje budućih profesionalaca da samostalno donose odluke i budu krojači svoje karijerne sudbine u što većoj meri.
Ukoliko želiš da:
– strateški pristupiš upravljanju svojom karijerom otkrivajući i prateći svoje autentične ciljeve i interesovanja;
– profesionalno se ostvariš, predstaviš svoja znanja i posedovane veštine na efektan način i naiđeš na pozitivnu reakciju poslodavca;
– sistematično radiš na ostvarenju svojih profesionalnih ciljeva i usavršavaš se, pritom imajući uvek jasan pregled gde se nalaziš na tržištu rada i koji su sledeći koraci u postizanju profesionalnih uspeha;
– agilno usmeravaš svoju karijeru bez obzira na neizvesnosti koje globalno društvo nosi
onda je ovaj program za tebe.
ISHODI PROGRAMA
Program je osmišljen kako bi ti pružio dublji uvid u tvoju profesionalnu putanju i omogućio ti da aktivno oblikuješ svoju karijeru prema vlastitim ambicijama i ciljevima.
Kroz niz koraka i alata, naučićeš kako da:
- Upoznaš načine identifikacije i procene ličnih preferencija i interesovanja, aktuelnog nivoa posedovanih znanja i veština i kapaciteta za dalji razvoj.
- Razumeš principe i strukture procesa regrutacije i selekcije.
- Uvidiš i razumeš strukturu sadržaja oglasa za posao.
- Stekneš uvid u funkciju, strukturu i u osnovne elemente efektne radne biografije i propratnih dokumentana neophodnih za apliciranje za željenu oglašenu poziciju.
- Razumeš svrhe i strukture očekivanih ishoda i načina procene kandidata u toku intervjua za posao.
- Upoznaš se sa benefitima i funkcijom, elementima i strukturom individualnog plana razvoja (karijere), kao i sa načinom njegovog kreiranja.
Cilj programa je da ti omogući da preuzmeš kontrolu nad svojom karijerom, postaviš ambiciozne ciljeve i razviješ strategije koje će ti omogućiti da ostvariš željene rezultate. Zajedno ćemo istražiti puteve ka profesionalnom uspehu i napretku, osnažiti te da donosiš informisane odluke i da se suočiš sa promenama u svetu rada sa samopouzdanjem.
Moći ćeš da:
- Sprovedeš objektivne procene ličnih interesovanja, sopstvenih kapaciteta, stečenih znanja i kompetencija
- Kreiraš efektnu radnu biografiju i propratne dokumente potrebne za apliciranje za otvorenu poziciju
- Efektno predstaviš lične i profesionalne kompetencija tokom interakcije sa potencijalnim poslodavcem
- Strateški upravljaš svojim profesionalnim i karijernim razvojem kroz definisanje i vođenje individualnog plana razvoja (karijere).
Kome je namenjen ovaj program?
Program strateškog upravljanja karijerom namenjen je svima koji žele da aktivno preuzmu kontrolu nad svojim profesionalnim uspehom i ostvare dugoročne rezultate. Bez obzira da li si na početku svoje karijere, ili već imaš značajno iskustvo, ovaj program ti može pomoći da identifikuješ svoje snage, vrednosti i ciljeve, te da ih razviješ u strategiju koja će ti omogućiti da ostvariš svoje ambicije. Bilo da želiš unapređenje, promenu industrije ili prelazak na viši nivo odgovornosti, ovaj program pruža alate i resurse kako bi bolje razumeli svoje opcije i doneli informisane odluke u vezi sa svojom karijerom.
- Onima koji žele da uzmu aktivno učešće u ličnom profilisanju
- Talentima
- Onima koji nemaju jasan smer kretanja karijere
- Onima koji prvi put ulaze u proces traženja posla
- Onima koji žele da povećaju svoju uspešnost i konkurentnost u potrazi za poslom
- Onima koji žele da naprave zaokret u svojoj karijeri
- Svima koji žele da grade karijeru sistematičnim i dugoročno održivim pristupom.
Program je akreditovan od strane Udruženja za psihoterapiju, savetovanje i koučing Srbije i realizuje se u skladu sa najvišim profesionalnim standardima definisanim od strane Evropskog saveta za koučing i mentorstvo (EMCC).
UPIS JE U TOKU!
RAD U GRUPAMA DO 6 UČESNIKA!
OGRANIČEN BROJ MESTA!
U CILJU EFIKASNIJEG RADA DETALJNA DINAMIKA I RADA BIĆE DOGOVORENA SA UČESNICIMA NAKON POSLATE PRIJAVE
SPECIJALNA CENA PROGRAMA ZA STUDENTE 35EUR X 8 SUSRETA = 280EUR
Značajan deo svog vremena provodimo na poslu. Stoga je potraga za ispunjenom karijerom, koja uključuje lični razvoj, uspeh i zadovoljstvo, postala jedan od prioriteta za savremenog čoveka. Profesionalni uspeh se ne može ostvaritii bez aktivnog razmišljanja i kreiranja strategije upravljanja karijerom.
Kroz ovaj edukativni program učesnici imaju priliku da steknu veštine strateškog upravljanja svojom karijerom, ličnim razvojem i čine ispravne korake na putu ka profesionalnom ostvarenju.
- Upoznavanje sa načinom identifikacije i procene ličnih preferencija i interesovanja, aktuelnog nivoa posedovanih znanja i veština i kapaciteta za dalji razvoj.
- Razumevanje principa i strukture procesa regrutacije i selekcije.
- Upoznavanje sa strukturom sadržaja oglasa za posao.
- Sticanje uvida u funkciju, strukturu i u osnovne elemente efektne radne biografije i propratnih dokumenata neophodnih za apliciranje za željenu oglašenu poziciju.
- Razumevanje svrhe, strukture i načina procene kandidata u toku intervjua posao.
- Upoznavanje sa benefitima i funkcijom, elementima i strukturom individualnog plana razvoja (karijere), kao i sa načinom njegovog kreiranja.
Nakon uspešno završenog programa, predviđeno je da učesnici budu osposobljeni za:
- Sprovođenje objektivne procene ličnih interesovanja, sopstvenih kapaciteta, stečenih znanja i kompetencija
- Kreiranje efektne radne biografije i propratnih dokumenata potrebnih za apliciranje za otvorenu poziciju
- Efektno predstavljanje ličnih i profesionalnih kompetencija tokom interakcije sa potencijalnim poslodavcem
- Strateško upravljanje svojim profesionalnim i karijernim razvojem kroz definisanje i vođenje individualnih planova razvoja (karijere)
Program je akreditovan od strane Udruženja za psihoterapiju, savetovanje i koučing Srbije i realizuje se najvišim profesionalnim standardima definisanim od strane Evropskog saveta za koučing i mentorstvo (EMCC).
Ukupan broj sati trajanja programa: 16
Broj trening dana: 8
Planirani broj časova po danu: 2
Tokom perioda između susreta polaznici će individualno raditi na zadacima definisanim u toku programa.
- Predavanja
- Interaktivna (radioničarska) nastava – grupni rad, rad u parovima, diskusija, facilitacija
- Individualni rad
- Studije slučaja
Planiranje karijere je kompleksan proces koji zahteva kontinuirano prilagođavanje i uzimanje u obzir svih relevantnih faktora, kao što su lična interesovanja, veštine i vrednosti. Postavljanje dugoročnih karijernih ciljeva, praćenje trendova na tržištu rada i perspektive poslova, uzimanje u obzir lične preferencije kada je u pitanju težnja za adekvatnom kompenzacijom i ravnotežom između poslovnog i privatnog aspekta života, samo su neki od činioca koji bi trebalo da budu predmet analize u procesu planiranja karijere.Specifične teme u okviru oblasti:
- Uvid u lične preferencije i interesovanja
- Procena stečenih znanja i veština
- Procena ličnih potencijala
- Projekcija dinamike tržišta rada.
Razumevanje svih segmenata procesa zapošljavanja iz perspektive kandidata je veoma važno za uspešno upravljanje karijerom jer omogućava bolju pripremu, veće samopouzdanje i strateško angažovanje. Pomaže kandidatima da prilagode svoj pristup, efikasno upravljaju vremenom i komuniciraju s regruterima. Osim toga, razumevanje procesa regrutacije i selekcije omogućava demonstraciju sposobnosti procene usklađenosti kompetencija sa potrebama pozicije, prilagođavanje promenama, iskorišćavanje povratnih informacija, donošenje ispavnih odluka i optimizaciju strategije traženja posla. Ovo razumevanje osnažuje kandidate da ostvare pozitivan uticaj na sam ishod procesa i usklade svoje napore sa svojim karijernim ciljevima.
Specifične teme:
- Funkcije/benefiti procesa za poslodavce i za kandidate
- Tok procesa, tipovi procesa i uloge uključene u proces
- Fundamentalni principi i očekivani ishodi procesa i njegovih faza
- Faktori koji utiču na ishod procesa regrutacije i zapošljavanja
Oglasi za posao prenose više od svog sadržaja. Detalji kao što su naziv posla, lokacija i kvalifikacije pružaju kontekst i pomažu u proceni usklađenosti potreba poslodavaca sa kandidatovim potrebama i interesima. Navedene odgovornosti oglašene pozicije i ključne reči pružaju uvid u priraodu radnih zadataka koje zahteva pozicija. Benefiti, uputstva za prijavu i naznake o korporativnoj kulturi pomažu u donošenju ispravnih odluka koje su u skladu sa karijernim ciljevima kandidata. Razumevanje termina iz industrije mogu da predstavljaju indikatore o posedovanju zahtevane ekspertize, dok naznake o zaradi, nivou pozicije i mogućnostima rasta utiču na oblikovanje očekivanja. Temeljna analiza oglasa za posao omogućava prilagođavanje prijava i ispravne karijerne izbore.
Specifične teme:
- Struktura oglasa za posao
- Način odabira adekvatnog oglasa za slanje prijave
- Šta nam sve kazuje objavljeni oglas za posao?
Znanje kako napraviti efektnu radnu biografiju je od suštinskog značaja za kandidata jer znatno utiče na proces regrutacije i selekcije. Dobro struktuiran CV ostavlja pozitivan prvi utisak, ističe relevantne veštine i kvantifikuje ostvarena postignuća. Prilagođavanje radne biografije opisu posla oglašene pozicije i uključivanje ključnih reči poboljšava vidljivost kandidata, dok pravilno formatiranje i tačne informacije poboljšavaju čitljivost relevantnih referenci. Kompaktan, bez grešaka CV pokazuje profesionalnost i pomaže regruterima da efikasno procene sposobnost kandidata da odgovori očekivanjima. Radna biografija je osnovna referenca tokom intervjua, ona utiče na odluke i stvara presudan uticaj na dalje ishode, povećavajući šanse kandidata za uspeh u procesu zapošljavanja.
Specifične teme:
- Funkcija radne biografije
- Struktura radne biografije
- Principi kreiranja efektne radne biografije
- Propratna dokumenta za apliciranje (propratno pismo, pismo preporuke)
Poznavanje strukture intervjua za posao i razumevanje očekivanih ishoda su ključni za kandidate. To omogućava efikasnu pripremu prilagođenu različitim segmentima intervjua i izgradnju samopouzdanja. Svest o fazama intervjua i njegovim ciljevima pomaže kandidatima da usklade odgovore, na adekvatan način komuniciraju i demonstriraju veštine. Razumevanje vrsta pitanja, kriterijuma ocenjivanja i upravljanja vremenom pomaže u pružanju sveobuhvatnih i pravih odgovora. Takođe, prepoznavanje završetka intervjua omogućava kandidatima da ostave trajni utisak i strateški postave dodatna pitanja. Znanja iz ove oblasti osnažuje kandidate da sa samopouzdanjem upravljaju procesom intervjua, pokažu svoju sposobnost za ulogu i ostave pozitivan utisak.
Specifične teme:
- Struktura intervjua za posao
- Kako se adekvatno pripremiti za intervju?
- Efektno predstavljanje sebe kao kandidata
- Kriterijumi i načini procenjivanja kandidata
- Proaktivno delovanje tokom intervjua
- Kako odgovoriti na “vruća” pitanja?
Razumevanje principa funkcionisanja planova ličnog razvoja ključno je za strateško upravljanje karijerom jer pruža jasne ciljeve i usmerava aktivnosti za njihovo ostvarivanje. Ovi planovi podstiču kontinuirano učenje, samosvest i samopouzdanje, istovremeno usklađujući akcije sa profesionalnim i karijernim aspiracijama. Posotojanje jasno definisanih planova razvoja direktno utiče na motivaciju pojedinaca, pomažu u donošenju odluka i omogućavaju prilagođavanje promenama. Kreiranjem struktuiranog puta, pojedinci su u poziciji da procenjuju lični napredak i efikasno upravljaju resursima. Individualni planovi razvoja (karijere) podstiču proaktivan pristup rastu i uspehu kako u ličnom tako i u profesionalnom smislu.
Specifične teme:
- Funkcije i benefiti individualnog razvojnog plana
- Struktura individualnog razvojnog plana
- Faktori uticaja na kreiranje individualnog razvojnog plana
- Način kreiranja individualnog razvojnog plana
Nenad Mišković
HR stručnjak sa višegodišnjim iskustvom na menadžerskim pozicijama u različitim industrijama i organizacionim strukturama. Imao ključnu ulogu u razvoju kompanija definišući nove i unapređujući postojeće HR procese u skladu sa savremenim trendovima i najboljim svetskim praksama. Kroz podršku i saradnju sa top menadžmentom kompanija uspešno radio na transformaciji organizacija, uspostavljajući kulturu inovacija i razvoja. Usko specijalizovan u oblasti razvoja organizacija i pojedinaca.
Poslovni kouč, sertifikovani trener razvojnih veština i soft skills trener. Potpredsednik Evropskog saveta za koučing i mentorstvo Srbije (EMCC Srbija) i član Upravnog odbora EMCC Global.
Edukator poslovnog koučing programa OLI Centra za integrativnu psihodinamsku psihoterapiju, savetovanje i koučing.
Angažmanima kao edukator u OLI Executive Coaching-u i kao potpredsednik EMCC Srbije, nastoji da podrži svoje kolege u sticanju i unapređenju kompetencija neophodnih za profesionalno obavljanje koučing profesije i da pomogne u efikasnoj primeni koučing principa i tehnika u poslovnom okruženju.
Sertifikovani trener i predavač međunarodnih fondacija sa višegodišnjim iskustvom u dizajniranju, planiranju i realizaciji treninga programa.
Preko 3000 sati proveo u izvođenju treninga namenjenih prevashodno ekspertima, menadžerima i donosiocima odluka.
Autor više programa kraćih oblika edukacije akreditovanih od strane Udruženja za psihoterapiju, savetovanje i koučing Srbije.